Расчет больничного и декрет работника

Расчет больничного и декрет работника — наиболее популярные формы компенсации сотрудникам предприятия денежных средств. Начисление пособий по временной нетрудоспособности, беременности и уходу за ребенком производится на основании листка нетрудоспособности, который сотрудник обязан предоставить в бухгалтерию. Общие правила таких расчетов отражены в Федеральном законе №255-ФЗ.

Следующие социальные выплаты могут компенсироваться из ФСС: больничный, пособие по БиР, пособие по уходу за ребенком. В этих случаях бухгалтером оформляются:

• Заявка на выделение средств на выплату страхового обеспечения;
• Справка — расчет с указанием сумм начисленных, принятый и израсходованных страховых взносов.

Больничный по беременности является основанием для произведения выплат декретного пособия непосредственно работодателем или при участии ФСС. Необходимым условием для этого служит оформление больничного листа (листка нетрудоспособности), выдаваемого государственными или частными медицинскими учреждениями.

Если сотрудник находится в декрете или, говоря профессиональным языком, в отпуске по БиР или уходу за ребенком, до 100% выплат при правильном оформлении документов может быть выплачено не из кассы предприятия, а из Фонда Социального Страхования. В таком случае расходы не облагаются налогом и не относятся к валовым продуктам компании.

Согласно Трудовому Кодексу, право на отпуск по беременности и родам, предоставляется всем женщинам, зарегистрированным в государственной системе страхования. Возникновение такой ситуации с официально оформленными сотрудницами влечет за собой достаточное количество бумажной работы. Но для грамотного и профессионального бухгалтера не составляет труда правильно оформить все надлежащие документы и подсчитать сумму отпускных.