Как мы знаем, каждый работодатель обязан не просто своевременно платить зарплату, но и производить выплаты два раза в месяц. Сначала работник получает аванс, а по окончании месяца – заработную плату.
Если ваш сотрудник напишет заявление на выдачу ему заработной платы один раз в месяц, и вы будете платить ему только заработную плату (без аванса), то это будет считаться грубым нарушением трудового законодательства.
Стоит обратить внимание на письмо Минтруда России от 10.08.2017 г. № 14-1/В-725, в котором финансовое ведомство подчеркивает, что платить аванс следует пропорционально отработанному времени. Никаких фиксированных сумм и % от оклада.
Комментарии: