Основанием для лишения премии может быть нарушение дисциплины. Информация Роструда от 10 декабря 2018г. Компания вправе самостоятельно установить порядок и размеры премирования сотрудников (ст.57,135 ТК РФ).
Вместе с тем, если компания разработала систему премирования, установленный ею порядок она должна соблюдать. Порядок премирования может быть прописан в локальном нормативном акте компании. В том числе, в таком документе можно установить условия, когда работника можно лишить премии или снизить ее размер. Например, если он совершил дисциплинарный проступок.
А вот если информация о премии есть в трудовом договоре, где прописано, что премия — это часть заработной платы, которую ежемесячно выплачивают работнику, лишить его такой премии нельзя. Ведь компания обязана полностью выплачивать зарплату сотруднику (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Основания для лишения премии работника
Причины, которые могут служить основанием для снижения размера стимулирующей премии, должны носить объективный характер. Их перечень фиксируется в локальных актах о премировании персонала. Депремирование сотрудников может применяться, например, в следующих случаях:
- к работнику применено дисциплинарное взыскание;
- несоблюдение трудовой дисциплины (опоздания, прогулы и т.п.);
- недостаток показателей выработки, требуемых для назначения премиальной выплаты в полном размере;
- установлены факты преднамеренной порчи имущества предприятия;
- отказ от выполнения заданий руководства компании и т.д.
Комментарии: