С 1 января 2019 г. у всех работающих страны появилась
возможность отдохнуть в России на 50 тыс. рублей за счёт работодателя.
«Закон принят, но у меня на работе ничего о нём не знают», – говорят многие.
Другие сомневаются, что начальство будет им что-то оплачивать: «Дождёшься от
них! Зарплату вовремя платят – и на том спасибо!» «АиФ» решил рассказать, как
действовать простым труженикам, чтобы отдохнуть за счёт предприятия, и зачем
это надо самим работодателям.
Куда обратиться работнику?
«Отправляйтесь к своему руководству, в отдел кадров или в
бухалтерию и выясните, знают ли на вашем предприятии о новом законе. Если не
знают (а таких примеров немало), значит, расскажите о нём, пусть изучат. Это
Федеральный закон от 23 апреля 2018 г. № 113-ФЗ «О внесении изменений в
ст. 255 и 270 части второй Налогового кодекса РФ», который вступил в силу 1
января 2019 г., – советует вице-президент Российского
союза туриндустрии Юрий Барзыкин. – Кстати, многие крупные
предприятия данный закон уже начинают использовать. Часто большую помощь в его
продвижении оказывают профсоюзные организации. Если это не ваши случаи, тогда
сами собирайте инициативную группу и обращайтесь к руководству».
Зачем это надо работодателю?
«Закон не
обязывает работодателей оплачивать отпуск сотрудникам, а даёт им право на это.
Взамен государство предлагает налоговые льготы. По сути, потраченные на путёвки
средства предприятие может списать на себестоимость и вычеркнуть из
налогооблагаемой базы, – поясняет Барзыкин. – Условие: не больше 50 тыс. руб. на
одного работника и столько же – на членов его семьи: мужа или жену, родителей,
детей в возрасте до 18 или до 24 лет, если ребёнок продолжает учиться. Кроме
того, отдых возможен только на территории РФ и путёвка должна быть оплачена
только через турфирму».
Впрочем,
есть одно серьёзное ограничение – расходы на отдых и деньги, потраченные
компанией на добровольное медицинское страхование (ДМС) сотрудников, не должны
в совокупности превышать 6% фонда оплаты труда. Что это значит? Давайте
считать. Если 50 тыс. руб. – это 6% фонда оплаты, значит, средняя зарплата на
предприятии должна быть 833 тыс. руб. в год или 69 тыс. руб. в месяц (50 тыс.
руб. × 100% : 6%). При таком раскладе каждый сотрудник сможет раз в год
отдохнуть за счёт работодателя на 50 тыс. руб. Если компания оплачивает ДМС,
значит, средний заработок должен быть ещё выше. Согласитесь, в нынешних
российских реалиях это редкость.
Что делать кадровикам и бухгалтерам?
Получается, богатые смогут получить бесплатную путёвку, а бедные – нет? «Бедные тоже будут иметь возможность отдохнуть за счёт работодателя, но не каждый год, – поясняет главбух одной из компаний Марина Барсукова. – Возьмём для примера предприятие с 500 работниками и средней зарплатой 50 тыс. руб. Годовой фонд оплаты составляет 25 млн руб., 6% от него – 1,5 млн руб. (при условии, что ДМС компания не оплачивает). Делим 1,5 млн на путёвку стоимостью 50 тыс. руб., и выходит, что из 500 сотрудников в текущем году смогут бесплатно отдохнуть только 30. Можно составить очередь и сначала оплачивать путёвки многодетным, долго работающим или особо отличившимся. Затем – всем остальным. Можно предложить другой вариант – не оплачивать 50 тыс. руб., а компенсировать только часть путёвки, например, 20–30 тыс. руб. Тогда можно охватить большее количество сотрудников. Это прекрасный инструмент для поощрения работников, способ их премирования.
Главное – кадровой службе и бухгалтерии не лениться и заниматься этой дополнительной работой. Тем более что по закону не работник, а работодатель должен заключать договор с туроператором или турагентом. Понятно, что для большинства малых предприятий, особенно если заработки там низкие или вообще теневые, данный способ стимулирования и поддержки работников нереализуем. А вот средние и крупные компании с официальными белыми зарплатами могут его использовать. Главное, чтобы законом не начали пользоваться избирательно, когда директор и его замы с семьями едут бесплатно отдыхать, а остальные сотрудники даже не знают о такой возможности».
