Индивидуальные и коллективные трудовые споры

Индивидуальные и коллективные трудовые споры признаны Конституцией РФ неотъемлемым правом всех сотрудников предприятий и организаций. Такие споры возникают достаточно часто, ведь интересы работодателей и наемных работников не всегда совпадают. А ведение дел в суде значительно затруднено неоднозначностью показаний сторон, сложностью применения нормативно — правовой базы и неоднородности фактического состава конфликта.

Индивидуальные происходят из разногласий с одним работником, а коллективные — всего штата, его отдельных единиц или профсоюза.

Консультация юриста по трудовым спорам охватывает следующие области:

  • Трудоустройство на общих и специальных условиях;
  • Контроль за соблюдением норм и актов законодательства, а также фактические нарушения области охраны труда;
  • Компенсации по факту материального ущерба или нанесения вреда здоровью сотрудника;
  • Удержания, вычеты и штрафы;
  • Несоблюдение принятых профсоюзных требований;
  • Несоблюдение работодателем или сотрудником условий трудового договора;
  • Другие вопросы.

Юрист по трудовым спорам поможет правильно определить обстоятельства их возникновения и подскажет оптимальное решение, удовлетворяющее обе стороны конфликта.

Владея полной информацией об изменяющейся нормативно — правовой базе, юрист по трудовому праву составит предварительную оценку ситуации, исходя из анализа текущего положения дел на предприятии и порекомендует принятие мер по стабилизации положения.

Услуги юриста по трудовым спорам могут быть осуществлены в разовой форме или на основании договора об абонентском обслуживании компании.

Стоимость ведения процесса урегулирования трудового спора разнится в зависимости от объема предполагаемых работ и стадии разбирательства.

Комментарии: