Обзор свежих разъяснений от Роструда

Может ли работодатель по просьбе сотрудника выплачивать зарплату раньше установленного срока? Как внести в трудовую книжку запись об увольнении в связи с переездом? Как оплатить командировку работнику — «вахтовику», если она приходится на период междувахтового отпуска? Можно ли уволить работника, если срок окончания трудового договора пришелся на период его болезни? На эти и другие вопросы ответили эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф».

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с переездом

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переменой места жительства. Нужно ли указать в трудовой книжке конкретную причину увольнения: «Уволен по собственному желанию в связи с переменой места жительства, пункт 3 статьи 77 ТК РФ»? Будет ли нарушение, если в данной ситуации сделать в трудовой книжке следующую запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 ТК РФ»?

В случае увольнения работника в связи с переменой места жительства работодатель вправе указать в трудовой книжке такого сотрудника причину увольнения. В то же время отсутствие в трудовой книжке сведений о причине увольнения в рассматриваемом случае не будет являться нарушением. В описанной ситуации работодатель вправе внести в трудовую книжку любую из приведенных записей.

Досрочная выплата зарплаты по просьбе работника

В связи с тяжелым материальным положением работник просит выплачивать ему аванс раньше срока, установленного коллективным договором, и в размере, превышающем сумму, рассчитанную за фактически отработанное время. Вправе ли работодатель выплачивать зарплату досрочно?

Нет, не вправе.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата перечисления заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Таким образом, зарплата должна выплачиваться строго в дни, установленные трудовым договором, коллективным договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка. При определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Запись в трудовой книжке о незаконченном высшем образовании

Может ли работодатель внести на титульный лист трудовой книжки запись о незаконченном (неполном) высшем образовании на основании справки, принесенной из учебного заведения?

Запись о незаконченном образовании соответствующего уровня вносится на основании надлежаще заверенных документов, представленных работником (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.). Об этом сказано в пункте 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69). Поэтому работодатель может внести на титульный лист трудовой книжки запись о незаконченном высшем образовании на основании надлежаще заверенной справки, выданной образовательным учреждением.

Возмещение расходов на жилье для работника, направленного на обучение

Работник направлен в командировку на обучение. Учебное заведение предоставило ему бесплатное помещение для проживания. Однако сотрудник отказался от проживания в этом помещении и арендовал квартиру на время обучения. Вправе ли работодатель не возмещать работнику затраты на аренду жилого помещения?

Если у работника нет возможности ежедневно возвращаться в жилое помещение по месту своего жительства, работодатель обязан обеспечить бытовые нужды работника по месту исполнения им трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В частности, должны быть созданы условия для отдыха сотрудника в месте выполнения им служебного поручения.

Если предоставленное работодателем жилое помещение соответствует необходимым требованиям, работник не вправе отказаться от проживания в нем. В то же время, он может не согласиться проживать в помещении, предоставленном учебным заведением. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты работника на аренду другого жилья.

Командировка в период междувахтового отпуска

Сотрудник, работающий вахтовым методом, направлен в командировку в период своего междувахтового отдыха. Как оплачивается командировка: в размере среднего заработка или в двойном размере (как работа в выходной день)?

Дни междувахтового отдыха являются для работника выходными днями. Если работник, находясь в командировке, работал в свой выходной день, то работодатель перечисляет ему за этот день:

суточные;
оплату не менее чем в двойном размере. По желанию работника этот день может быть оплачен в одинарном размере, но с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня (ст. 153 ТК РФ).

Увольнение «срочника», который находится на больничном

С работником был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Можно ли уволить «срочника» в связи с истечением срока действия договора (в связи с выходом основного сотрудника на работу), если в данный момент он находится на больничном?

Да, можно. Но при условии, что работник, на период отсутствия которого был заключен срочный трудовой договор, фактически вышел на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Процедура увольнения в таком случае ничем не будет отличаться от обычной процедуры увольнения (оформление приказа об увольнении, выплата окончательного расчета, выдача надлежащим образом оформленной трудовой книжки).

Поделиться новостью с коллегами

1
Поделиться

Бизнес-Проводник